- הגברת תחושת wellbeing של המנהל.ת, חיבור לביוגרפיה האישית ומציאת מקורות הכוח והעוצמה לסוגיות ניהוליות.
- פיתוח זהות מקצועית על ידי חיזוק המודעות העצמית ותחושת המסוגלות: פיתוח החוסן האישי, הגברת תחושת יכולת ההובלה בשגרה ובמשברים ארגוניים.
- פיתוח תפיסת עבודה פרואקטיבית לגבי המציאות ומה ניתן לעשות בה.
- פיתוח מומחיות מקצועית בתחומי ניהול מגוונים: ניהול עובדים וקידום שיח מעצים עימם, בניית תוכניות אסטרטגיות ותכניות עבודה, פיתוח משאבים, עבודה מול הוועד המנהל ועוד.